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嘉兴在线新闻网     2017-10-23 03:24:05     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  多家上市公司近日公布了兜底增持的进展情况。总体而言,“雷声大雨点小”,响应公司实际控制人或董事长倡议的员工不多,增持资金如“杯水车薪”。

  长城影视实际控制人赵锐勇倡议员工在6月7日至13日增持,可增持期间仅有2名员工累计增持2800股,增持总额约2.94万元。赵锐勇同时是长城动漫董事长,他还倡议长城动漫员工6月7日至13日增持。从增持结果来看,长城动漫仅1名员工买入1000股。﹡ST德力董事长倡议的兜底增持还拉上了主要合作伙伴,但效果同样不佳。该公司公告显示,6月9日至13日增持期间,仅有3名员工与4名供应商增持,买入数量分别为13.66万股、11.48万股,合计增持金额193.38万元。出现个位数员工增持的公司还有罗牛山乐金健康等。安居宝6月5日宣布“兜底增持”方案,4个交易日一度股价飙涨超过40%,可参与增持的员工只有21人,增持总金额约239.88万元。

  相比之下,奋达科技的员工增持较为给力。6月2日至6日增持期间,共有211名员工累计买入159.89万股,成交总额2086.42万元。但有市场人士认为,较之奋达科技及全资子公司、控股子公司现有员工总数5277人,参与增持的员工比例不算高。

  上述员工增持结果的公布,是因为深交所提出了信息披露的新要求。公司应当披露员工购买公司股票的资金来源以及取得相关股份的表决权归属,全部员工完成标的股票购买后的2日内,应及时披露获得股票的时间、数量、平均价格、方式、持股员工的范围、人数等具体情况。这意味着上市公司实控人或董事长不能以兜底增持作秀,在相关信息公布后很容易被“拆穿西洋镜”。

  兜底增持“雷声大雨点小”,与多重因素有关。其一,从多家公司公布的员工薪酬情况来看,员工的投资能力有限。例如,奋达科技全员平均薪酬约为6万元/年,其中,生产一线人员占比达八成。再看长城动漫,除12名管理层员工的平均月薪相对较高,达到13162.27元,财务部、行政部及其他员工平均月薪分别为6013.94元、4843.59元、6651.09元。对于薪资水平不高的员工来说,或本身没有股票投资的理财配置需求,或在短短几天增持期间内可调动的资金有限。

  其二,兜底增持以“亏了算我、赚了归你”为亮点,看似“天上掉馅饼”,但也可能变成“陷阱”。多数公司设定卖出时成交均价低于增持期间股票买入均价即为亏损,补偿金额由此按净买入数量进行计算。一年之后股票投资亏损,虽有老板补偿,但相比选择购买理财产品及存款等其他投资方式还是吃亏的。现已有部分员工因响应兜底增持而出现持股浮亏。例如,奋达科技员工增持的成交均价为13.05元,上周五收盘价为12.35元;安居宝员工增持均价为9.03元,上周五收盘价为8.77元。

  其三,部分推出兜底增持的公司基本面不佳,业绩亏损或同比滑坡。员工比中小股东更了解企业真实情况,若其本身没有信心又怎么传递信心?假如员工因公司经营不理想而薪资预期不佳,又怎么会相应增持倡议?有的实控人推兜底增持实际出于避免质押股份爆仓的考虑,可能让部分员工觉得老板动机不纯而不愿参与。

  其四,多只宣布兜底增持的个股遭游资炒作。这种非理性炒作难以持久,可能给增持的员工带来风险,致使其参与意愿不高。

  兜底增持应者寥寥,值得上市公司实控人及董事长反思。若是真心为了维护股价稳定,公司实控人及董事长还不如自己实施有力度的增持。投资者也应看清兜底增持的实际作用,绝非老板发动员工参与就力量无穷大。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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